W praktyce, w przypadku przedstawicieli handlowych, częstą przyczyną złożenia im wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, jest brak realizacji przez nich planów sprzedażowych. Tu pojawia
Likwidacja pracodawcy a ochrona przed zwolnieniem [lwptoc] Kontynuując wątek fikcyjnych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, zaczęty tym wpisem [fikcyjne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę], przyjrzymy
O wypowiedzeniu umowy o pracę pisałam już w jednym z poprzednich artykułów dostępnych pod tym linkiem. W dzisiejszym artykule chciałam się z kolei skupić na
Z pewnością każdemu przedsiębiorcy zdarzyła siętaka sytuacja, że zatrudniony przez niego pracownik popełnił jakiś błąd. Czasem ten błąd jest mniejszy, czasem większy. Nie na każdy
Nie każde zwolnienie z pracy wiąże się z otrzymaniem przez pracownika odprawy pieniężnej. Ustawodawca szczegółowo reguluje kiedy, jakim pracownikom i na jakich zasadach przysługuje odprawa
Wypadek w drodze do pracy Czym jest wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy? I dlaczego ma to znaczenie dla pracodawcy a
Komu pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie po śmierci pracownika. Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie nie jest tak oczywista jak mogłoby się wydawać. Czy pracodawca
Kiedy przysługują przerwy na karmienie piersią? Zgodnie z kodeksem pracy, pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czas u pracy. Jeśli
Przejmowanie pracowników lub klientów wydaje się zawsze, co najmniej, nieetyczne. Ale sprawa nie jest tak jednoznaczna. Kiedy przejmowanie pracowników lub kontrahentów jest czynem nieuczciwej konkurencji,
Ogromny wzrost zakażeń wirusem SARS-CoV-2 powoduje, że coraz więcej pracodawców zaczęło zastanawiać się czy nie wprowadzić dla swoich pracowników obowiązkowych testów na covid-19. Pozwoliłoby to
W poprzednim wpisie (tutaj) była mowa o wypowiedzeniu umowy o pracę. Tym razem chciałabym się zająć tematem trudniejszym, zwłaszcza dla pracodawcy, a mianowicie – zwolnieniem
Dzisiejszy wpis poświęcony będzie tematyce wypowiedzenia umowy o pracę. przez pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę jest typowym sposobem rozwiązania przez strony stosunku pracy. Oznacza to,
Powoli zaczyna się już okres wakacyjny. W tym okresie, każdego roku pracownicy chętnie wykorzystywali przysługujące im urlopy wypoczynkowe (zaległe lub bieżące). Ten rok jest inny
Ostatni wpis z zakresu prawa pracy, z którym można się zapoznać klikając TUTAJ dotyczył nadgodzin w kontekście podróży służbowej. W dzisiejszym wpisie pozostaniemy co prawda
Szereg wątpliwości pracowników budzi kwestia tego czy czas spędzony przez niech w podróżach służbowych powinien zostać zaliczony do ich czasu pracy czy też nie. Ściśle
Audyt prawny (legal due diligence) Planujesz nabyć udziały lub akcje w spółce kapitałowej lub przedsiębiorstwo (lub jego zorganizowaną część)? A może nawet pojedynczy składnik majątku
Dofinansowanie z FGŚP – pytania i odpowiedzi [lwptoc depth=”2″] W ostatnim artykule, z którym możesz się zapoznać klikając TUTAJ opisałam wprowadzone przez specustawę koronawirusową rozwiązanie
Wielu pracowników zastanawia się czy w związku z epidemią koronawirusa można odmówić przyjścia do pracy czy wykonania polecenia? Szczególnie nurtującym problemem są wszelkiego rodzaju wyjazdy
Koronawirus – zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej a pracownicy [lwptoc depth=”2″] Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą? Zastanawiasz się czy w związku z sytuacją ekonomiczną związaną z wirusem
Tarcza antykryzysowa – nowe rozwiązania wspierające pracodawców [lwptoc depth=”2″] 31 marca 2020 roku, na chwilę przed północą, w Dzienniku Ustaw została opublikowana długo wyczekiwana ustawa
Koronawirus – jak zwalniać, jak nie dać się zwolnić? Epidemia wirusa SARS-CoV-2 niewątpliwie stanowi realne zagrożenie dla zdrowia i życia każdego z nas. Ale nie
W związku z rosnącym w siłę wirusem SARS-CoV-2 wprowadzono w Polsce kolejne ograniczenia życia codziennego. W trakcie konferencji 24.03.2020 r. Premier Rady Ministrów i oraz
W ostatnim wpisie, z którym można się zapoznać klikając TUTAJ, poruszyłam problematykę koronawirusa w kontekście prawa pracy. Po publikacji tego wpisu pojawiło się wiele pytań
Opłaty stałe – czesne za żłobek, przedszkole czy szkołę, karnet na siłownie, abonament do sali koncertowej i obiektów rekreacyjnych, opłaty za kursy języków obcych i
Koronawirus a prawo pracy Nie ulega wątpliwości, że aktualnie najczęściej powtarzanym nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie słowem jest “koronawirus”. W tym
Czy pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe? Nie ulega wątpliwości, że w dzisiejszych czasach niezwykle aktualne pozostaje stwierdzenie kto
Odmowa wszczęcia postępowania o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Przepisy ustawy o cudzoziemcach zmieniają się dynamicznie. Cudzoziemcy i pracodawcy muszą zwracać uwagę na to
zakaz konkurencji odszkodowanie, [lwptoc depth=”1″] Umowa o zakazie konkurencji, a odszkodowanie Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma możliwość zawarcia z pracownikiem osobnej umowy dot.
Niektóre obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca (część 3.) – skutki ich niedopełnienia We wcześniejszych wpisach CZĘŚĆ PIERWSZA i CZĘŚĆ DRUGA mowa była o niektórych obowiązkach podmiotów
Niektóre obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca (część 2.) W tym wpisie kontynuujemy omówienie kwestii związanych z obowiązkami pracodawcy, który zatrudnia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę.
Niektóre obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca (część 1.) CZĘŚĆ 2 artykułu dostępna – kliknij TUTAJ. CZĘŚĆ 3 ARTYKUŁU – kliknij TUTAJ. Zatrudnienie na podstawie zezwolenia na