Nie każde zwolnienie z pracy wiąże się z otrzymaniem przez pracownika odprawy pieniężnej. Ustawodawca szczegółowo reguluje kiedy, jakim pracownikom i na jakich zasadach przysługuje odprawa pieniężna. Odpowiedź na te pytania w dzisiejszym wpisie.
[lwptoc]
Czym jest odprawa pieniężna za zwolnienie z pracy?
Odprawy pieniężna są wypłacane wyłącznie przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Warunkiem takiej wypłaty jest grupowe rozwiązanie przez pracodawcę stosunków pracy w drodze dokonanego przez niego wypowiedzenia, a także na podstawie porozumienia stron. O grupowym rozwiązaniu tych stosunków można mówić wówczas, gdy okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje określoną grupę pracowników. Jest to grupa co najmniej 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników albo 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Żeby można było mówić o grupowowym zwolnieniu pracowników z inicjatywy pracodawcy w drodze porozumienia stron, zwalnianych pracowników musi być co najmniej 5.
Warunki wypłaty odprawy pieniężnej
Wysokość odprawy pieniężnej
Wysokość odprawy pieniężnej zależy od okresu zatrudnienia danego pracownika. Odprawa pieniężna należy się w wysokości 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat i 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 [1] kp, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego. Dla obliczenia okresu zatrudnienia istotna jest wyłącznie data zawarcia umowy o pracę. Bez znaczenia przy tym pozostaje czy dany pracownik pracował na pełny etat czy tylko na jego część.
Indywidualne zwolnienia z pracy
Powszechnie przyjmuje się, że odprawa pieniężna należy się jedynie w przypadku grupowych zwolnień z pracy. Tak jednak nie jest. Taka oprawa należy się bowiem również pracownikom zwalnianym przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników indywidualnie. Warunkiem jest, żeby przyczyny rozwiązania umowy o pracę istniały po stronie pracodawcy i były wyłączną podstawą rozwiążania umowy o pracę. Innymi słowy, jeśli przyczyną rozwiązania umowy o pracę były też przyczyny nieistniejące po stronie pracodawcy, to pracownikowi nie będzie należna odprawa pieniężna.
Stan prawny: 11.2021 r.
Podstawa prawna:
